أسس مجموعة من موظفي الباب الأول في الاتصالات السعودية والخطوط السعودية وأرامكو السعودية موقعاً للبدء بانطلاقة حملة كبرى للمطالبة بحقوقهم ويقودهم في ذلك رئيس الحملة النشمي حمود الخمعلي.

وبعث أحد المهتمين برسالة طلب من صحيفة ساخر الإلكترونية نشر خبراً عن هذه الحملة والتعريف بأهدافها، وهم يعولون على هذه الحملة الكثير في إعادة حقوقهم التي يعتبرونها سلبت منهم – على حد تعبيرهم -.

حيث جاء في البريد الإلكتروني التالي: الأخوة في صحيفة ساخر الإلكترونية نتمنى من صحيفتكم الشهيرة الإشارة لهذه الحملة والذي انضم إليها الألآف من الموظفي على الباب الأول ، لتكون صحيفتكم السباقه دائما في وضع متابعها داخل الحــدث وتكون نبض الشارع السعودي.

((بعد صدور قرار مجلس الوزراء رقم (38) وتاريخ 10/2/1431هـ  الذي أجاز لموظفي الخدمة المدنية  من بلغت خدماته (25) عاماً على النظامين بشركة الاتصالات تقاعدا مبكرا بعد تعديل الفقرة ( 6) من المادة الثالثه من نظام تبادل المنافع  على أن يكون صرف المعاشات المستحقة بعد انتهاء اللجنة من أعمالها في كل حالة واعتماد توصياتها خلال عام من أول اجتماع لها 0

وبمراجعة ومكاتبة الجهات المعنية  بتنفيذ القرار الموقر اتضح لنا ربط اللجنة رفع توصياتها بقطاعات مستهدفه بالتخصيص و لأقصى مهلة أعطيت لها بموجب القرار بمعنى عاماًَ من أول اجتماع للجنة خلال شهر ربيع الثاني لعام 1431 مع أن القرار أجاز لها صرف معاشاتنا المستحقة بعد انتهاء اللجنة من أعمالها في كل حالة واعتماد توصياتها ,  وقطاعنا ( وزارة البرق والبريد والهاتف )  أول قطاع خصص  قبل ثمانية سنوات ومن المفترض أن لا يوازى مع دراسة قطاعات مستهدفة بالتخصيص موظفيهم لا يزالون على بر الأمان؟ 

ولعدم استجابة الجهات المنفذة للقرار بتفهم وجهة نظرنا وغياب الرد على استفساراتنا خاصة وأننا اكتوينا بنيران هذه اللجان ودراساتها على مدار الثمانية سنوات الماضية  اقترحت وباجتهاد شخصي أنشاء هذا الموقع والحملة والذي يسلط الضوء عن معانات الموظفين الطويلة ووجد استحسان جميع الزملاء خاصة وانه هناك موظفين متقاعدين بلا راتب تقاعدي وطول فترت الدراسة ترهقهم ماديا مما أدي بأغلبهم إلى مراجعة الجمعيات الخيرية والضمان الاجتماعي للصرف على أفراد أسرهم 0

بالإضافة إلى تضارب الأخبار عن شمول توصيات اللجنة إلى نص المادة (5 )من نظام تبادل المنافع والتي تنص بدراسة نظام تبادل المنافع كل ثلاث سنوات لغرض ضم خدمات منسوبي الشركة على نظام التقاعد المدني ضمن خدماتهم الحالية على نظام التأمينات الاجتماعية للاستفادة منها في حال طلب أحالتهم للتقاعد المبكر علاوة على أمكانية صرف الراتب المتوقع المنتظر بأثر رجعي  وكثرت تفسير الدراسات الاكتواريه التي تشبه إلى حد بعيد دراسة الجدوى ألاقتصاديه لأي مشروع ودراسة نظام تبادل المنافع كل ثلاثة سنوات ولا يتعدى هذا المفهوم , وأيضا نظامية صرف رواتبنا التقاعدية على آخر راتب استلمناه بالتأمينات قبل ترك الخدمة ومنع أي متقاعد من الموظفين المتقاعدين بلا راتب تقاعدي من الالتحاق بأي عمل لتعارضه مع آلية صرف الرواتب التقاعدية المزمع صرفها)).

موقعهم على الإنترنت :: http://www.mbab1.com/vb/

وهنا هدف حملتهم :: http://www.mbab1.com/about/